TS. Trần Thị Thu Hiền, Phó Trưởng khoa Giới và Phát triển (Học viện Phụ nữ Việt Nam) truyền đạt kỹ năng xây dựng chương trình hành động và thuyết trình cho các nữ ứng cử viên lần đầu tham gia ứng cử đại biểu dân cử. Ảnh: Trường Giang

Những con số khẳng định vị thế và nguồn lực cán bộ nữ

Đảng và Nhà nước ta luôn đặc biệt quan tâm đến việc không ngừng nâng cao tỷ lệ và chất lượng đại diện của phụ nữ trong các cơ quan dân cử - những người mang hơi thở thực tiễn, tiếng nói đặc thù của giới đến với nghị trường. Điều này được cụ thể hóa qua Hiến pháp, Luật Bình đẳng giới, đặc biệt là Nghị quyết số 26-NQ/TW về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ với mục tiêu: tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp đạt trên 35%.

Tại Ninh Bình, số liệu thống kê về các ứng cử viên nữ trong giai đoạn chuẩn bị cho thấy sự chủ động và trách nhiệm trong công tác cán bộ nữ của tỉnh: Đại biểu Quốc hội, trong danh sách ứng cử, có tới 16/35 ứng cử viên là nữ (chiếm 45,7%). HĐND cấp tỉnh, tỷ lệ này đạt 73/142 ứng cử viên nữ (chiếm 51,4%). HĐND cấp xã: Theo thống kê sơ bộ từ 118 xã/phường, ghi nhận 1.841 nữ ứng cử viên (chiếm khoảng 43,8%).

Những con số này không chỉ minh chứng cho "số lượng" mà còn khẳng định phụ nữ Ninh Bình đã và đang sẵn sàng đảm đương những trọng trách lớn trong việc quyết định các chính sách phát triển của tỉnh nhà.

Nếu con số 45% hay 51% là minh chứng cho "số lượng", thì trình độ của các ứng cử viên chính là câu trả lời cho "chất lượng". Những nhân tố như chị Hoàng Thị Tươi - Chủ tịch Hội LHPN xã Cúc Phương chính là hình ảnh tiêu biểu. Với 11 năm kinh nghiệm công tác thực tế và tấm bằng Đại học Luật Kinh tế, chị Tươi không chỉ mang theo nhiệt huyết của người phụ nữ dân tộc Mường mà còn có nền tảng tư duy pháp lý sắc bén.

Phụ nữ dân tộc Mường đặt nhiều kỳ vọng vào những nữ đại biểu sẽ mang tiếng nói đặc thù của đồng bào dân tộc thiểu số đến nghị trường. Ảnh: Ngọc Linh

Chia sẻ về cảm xúc lần đầu ứng cử, chị Tươi không giấu được sự xúc động: “Lúc đầu tôi rất băn khoăn, lo lắng vì chưa có kinh nghiệm vận động bầu cử. Nhưng sau khi được Hội LHPN tỉnh hỗ trợ tập huấn, tôi đã tự tin hơn để trình bày chương trình hành động của mình. Tâm nguyện lớn nhất của tôi là đưa tiếng nói, chính sách về y tế, giáo dục cho phụ nữ và trẻ em vùng sâu, vùng xa đến được diễn đàn HĐND.

TS. Trần Thị Thu Hiền, Phó Trưởng Khoa Giới và Phát triển, Học viện Phụ nữ Việt Nam cho biết: “Nam giới và nữ giới có những nhu cầu, kỳ vọng khác nhau. Một quyết định chính sách không thể chỉ dựa trên trải nghiệm của một giới”. Theo bà, sự hiện diện của phụ nữ trong các cơ quan dân cử là bảo chứng cho việc bảo vệ quyền lợi của nhóm yếu thế, đặc biệt là phụ nữ và trẻ em. Bà Hiền khẳng định: Sự tham gia của phụ nữ mang lại "giá trị thặng dư" cho chính sách bởi họ có khả năng giải quyết vấn đề bằng sự điềm tĩnh, khéo léo nhưng dứt khoát - một kiểu "quyền lực mềm" cần thiết để cân bằng các quyết sách xã hội.

Nhận diện và tháo gỡ những "rào cản"

Bên cạnh những kết quả tích cực, thực tế công tác cán bộ nữ vẫn đối mặt với không ít những thách thức. Một bộ phận nhỏ cán bộ nữ còn thiếu tự tin, ngại va chạm và sợ cạnh tranh. Kiến thức và kỹ năng trong quá trình tiếp xúc cử tri, vận động bầu cử còn hạn chế, khiến tiếng nói của họ đôi khi bị lấn lướt trên nghị trường. Một số nơi chất lượng quy hoạch chưa cao, nguồn đưa vào chưa thực sự phong phú và đa dạng, đặc biệt là cán bộ trẻ.

TS. Trần Thị Thu Hiền (Học viện Phụ nữ Việt Nam) phân tích sâu hơn: Định kiến giới vẫn còn tồn tại, ăn sâu trong tư tưởng người dân và cả một bộ phận cán bộ công chức. Nếu không thay đổi nhận thức từ gốc, nữ đại biểu sẽ mãi chỉ là những con số lấp đầy cơ cấu. Do đó, việc trang bị kỹ năng “thực chiến” là chìa khóa để nữ đại biểu khẳng định vị thế ngang bằng trong việc ra quyết định, đảm bảo các nhu cầu của mọi nhóm xã hội đều được đáp ứng.

Hội LHPN tỉnh Ninh Bình đẩy mạnh tuyên truyền về cuộc bầu cử trên các nền tảng mạng xã hội.

Để giải quyết những "điểm nghẽn" nêu trên, Hội LHPN tỉnh Ninh Bình đã triển khai một số chiến lược toàn diện. Trong đó, có việc mời các chuyên gia hàng đầu để bồi dưỡng kiến thức thực chiến cho 100% ứng cử viên nữ lần đầu tham gia. Các chị em được rèn luyện từ kỹ năng xây dựng chương trình hành động “sát sườn” đến nghệ thuật thuyết trình trước công chúng và xây dựng hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp.

Đặc biệt, công tác tuyên truyền được thực hiện đa dạng bằng nhiều hình thức. Hình ảnh các nữ ứng cử viên đã phủ sóng rộng khắp trên các nền tảng số như Zalo, Facebook, Fanpage của Hội, tạo hiệu ứng lan tỏa, giúp cử tri nhận diện rõ năng lực của ứng cử viên nữ. Đồng thời, Hội cũng quyết liệt đấu tranh, phản bác các quan điểm sai trái, xuyên tạc nhằm hạ thấp vai trò của phụ nữ trong hệ thống chính trị.

Bà Lê Thị Lựu, Phó Chủ tịch Hội LHPN tỉnh, nhấn mạnh: "Chúng tôi mong muốn cử tri sáng suốt lựa chọn dựa trên năng lực và trình độ thực tế của các chị em. Đây là cách bền vững nhất để thúc đẩy sự phát triển của phụ nữ nói riêng và xã hội nói chung".

Nâng cao chất lượng thực chất của đội ngũ nữ đại biểu dân cử tại Ninh Bình là bước đi chiến lược để cụ thể hóa các chủ trương của Đảng về bình đẳng giới. Khi mỗi ứng cử viên bước vào kỳ bầu cử với sự chuẩn bị kỹ lưỡng về tri thức và bản lĩnh, họ sẽ trở thành nhịp cầu vững chắc, mang ý chí của nhân dân nói chung và phụ nữ nói riêng vào trong từng quyết sách phát triển bền vững của địa phương.

Theo Báo và Phát thanh, Truyền hình Ninh Bình