Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại hội nghị. Ảnh: Quách Du

Bám sát thực tiễn từ cơ sở

Chiều 22/8, tại Thanh Hóa, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tổ chức Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành khóa VIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Báo cáo tại hội nghị cho thấy, trong 6 tháng đầu năm 2026, hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục được Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tập trung triển khai, đạt được nhiều kết quả tích cực.

Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được hơn 272 công đoàn cơ sở phối hợp tổ chức cho 39.849 đoàn viên, người lao động. Trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, 776 công đoàn cơ sở triển khai các hoạt động, đạt tỉ lệ 87%.

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam cũng được Tổng LĐLĐ Việt Nam hỗ trợ 714 triệu đồng để thăm hỏi 576 đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo.

Đáng chú ý, chương trình “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” được triển khai tại 799/870 công đoàn cơ sở, đạt 91,84%.

Phát biểu tại hội nghị, ông Phạm Tiến Dũng, Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam nhấn mạnh, hoạt động công đoàn ngành đã và đang bám sát thực tiễn cơ sở, thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; chủ động tham gia giải quyết những vấn đề liên quan trực tiếp đến việc làm, đời sống và quyền lợi của người lao động.

Theo ông Phạm Tiến Dũng, các phong trào không được dừng ở việc phát động mà phải xác định rõ mục tiêu, sản phẩm và kết quả cụ thể, tránh hình thức.

“Mỗi chương trình cần trả lời được đoàn viên được gì, đơn vị chuyển biến như thế nào và tổ chức công đoàn thay đổi ra sao sau khi triển khai” - ông Phạm Tiến Dũng nhấn mạnh.

Lấy người lao động làm trung tâm

Ông Phạm Tiến Dũng, Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam phát biểu tại hội nghị. Ảnh: Quách Du

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao những kết quả Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đạt được, đồng thời yêu cầu hoạt động công đoàn phải tiếp tục chuyển mạnh theo hướng thực chất, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm.

Theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tinh thần xuyên suốt phải là chủ động, hành động, tận tụy, đưa các chủ trương, nghị quyết vào cuộc sống bằng những kết quả cụ thể.

Về chăm lo, phúc lợi, ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng, cần nghiên cứu xây dựng các chương trình phúc lợi dài hạn, có quy mô và chất lượng tương xứng với đặc thù của ngành Ngân hàng đồng thời cần chủ động, linh hoạt, phù hợp với điều kiện, nguồn lực của từng đơn vị.

Ông Ngọ Duy Hiểu đề nghị tiếp tục khuyến khích đoàn viên, người lao động đề xuất sáng kiến, đổi mới phương pháp làm việc, ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả công việc. Công đoàn không chỉ chăm lo quyền lợi trước mắt mà còn phải góp phần nâng cao năng lực nghề nghiệp, khả năng thích ứng và vị thế lâu dài của người lao động.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cùng Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam Phạm Tiến Dũng chụp ảnh lưu niệm với đại biểu dự hội nghị. Ảnh: Quách Du

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, các phong trào thi đua cần gắn trực tiếp với đổi mới sáng tạo và sự phát triển của ngành Ngân hàng. Các cấp công đoàn cần triển khai phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, gắn với chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.

Đối với nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao việc triển khai “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói”, nhưng lưu ý việc lắng nghe phải gắn với trách nhiệm xử lý.

Cũng theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cấp công đoàn cần tiếp tục hướng mạnh về cơ sở, giảm những hoạt động mang tính hành chính, hình thức; dành nhiều nguồn lực, thời gian cho những nơi đoàn viên, người lao động thực sự cần.

Theo Báo Lao Động