Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh trao quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn tại Đồng Nai.

Đại hội không chỉ là sự kiện chính trị quan trọng của tổ chức Công đoàn mà còn là dịp để nhìn lại những thành quả đã đạt được, đề ra phương hướng hoạt động trong giai đoạn mới. Thành công của mỗi kỳ đại hội được xây dựng trên nền tảng dân chủ, đoàn kết và đặc biệt là sự lắng nghe tiếng nói từ cơ sở.

Tạo dựng môi trường làm việc dân chủ

Trải qua nhiều nhiệm kỳ, tổ chức Công đoàn luôn là cầu nối tin cậy giữa NLĐ với người sử dụng lao động. Thông qua các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động, tổ chức Công đoàn đã góp phần tạo dựng môi trường làm việc dân chủ, ổn định và phát triển. Những tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của NLĐ được lắng nghe, tiếp thu và giải quyết kịp thời, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và NLĐ.

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV là diễn đàn dân chủ để đoàn viên phát huy quyền làm chủ, tham gia đóng góp ý kiến xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh. Đây cũng là nơi tập hợp trí tuệ, ý chí và khát vọng của NLĐ, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, NLĐ có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Nhìn lại nhiệm kỳ 2023-2026, từ việc lắng nghe tiếng nói từ cơ sở, nhiều chính sách chăm lo của tổ chức Công đoàn đã được triển khai, tạo động lực cho đoàn viên, NLĐ yên tâm làm việc. Cụ thể, gần 23 triệu lượt đoàn viên, NLĐ được chăm lo dịp Tết với tổng nguồn lực gần 15 ngàn tỷ đồng. Hơn 2,2 triệu đoàn viên mới được kết nạp. Hàng loạt chương trình như: Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Mái ấm Công đoàn, Bữa cơm Công đoàn tiếp tục được mở rộng và đổi mới…

Đặc biệt, sự thay đổi trong tư duy hoạt động của tổ chức Công đoàn các cấp đã tạo thêm niềm tin với đoàn viên, NLĐ cả nước. Từ chỗ chủ yếu chăm lo khi NLĐ gặp khó khăn, Công đoàn đang từng bước chuyển sang đồng hành với NLĐ trong quá trình phát triển. Công đoàn Việt Nam không chỉ bảo vệ NLĐ khi quyền lợi bị xâm phạm mà còn tạo điều kiện để NLĐ phát huy năng lực, nâng cao kỹ năng và khẳng định giá trị của mình trong doanh nghiệp (DN) cũng như trong xã hội.

Các phong trào thi đua yêu nước do Công đoàn phát động đã lan tỏa sâu rộng, khơi dậy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm và cống hiến của NLĐ. Trong nhiệm kỳ qua, đã có hơn 383 ngàn sáng kiến của NLĐ với giá trị làm lợi trên 40 ngàn tỷ đồng. Nhiều sáng kiến, giải pháp hữu ích được áp dụng vào thực tiễn, mang lại hiệu quả kinh tế cao, góp phần vào sự phát triển bền vững của cơ quan, đơn vị và DN.

Ổn định quan hệ lao động

Đồng Nai là một trong những địa phương phát triển công nghiệp hàng đầu cả nước. Toàn thành phố hiện có 89 khu công nghiệp được quy hoạch, thu hút trên 1,5 triệu công nhân lao động. Những năm qua, các cấp chính quyền thành phố và tổ chức Công đoàn luôn quan tâm đẩy mạnh các chính sách chăm lo, đảm bảo an sinh xã hội để NLĐ yên tâm gắn bó với địa phương, cùng DN phát triển.

Hàng năm, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cấp Công đoàn Đồng Nai thường xuyên tổng hợp hàng trăm ý kiến từ công nhân, tập trung vào các vấn đề như: nhà ở xã hội, phúc lợi và chính sách tiền lương để gửi tới các kỳ đại hội Đảng và đại hội Công đoàn. Các Công đoàn cơ sở và DN chủ động đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để có những giải pháp cải thiện kịp thời.

Với tinh thần “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV sẽ mở ra những cơ hội mới, động lực mới để tiếp tục đồng hành cùng NLĐ, phát huy sức mạnh đoàn kết, chung sức xây dựng cơ quan, đơn vị và DN ngày càng phát triển.

Chị Lê Thị Hạnh, công nhân Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam (Khu công nghiệp Long Bình) chia sẻ: Hàng năm, chị đều được tham gia hội nghị NLĐ do DN phối hợp với Công đoàn cơ sở tổ chức. Đây là hoạt động thiết thực, tạo điều kiện để NLĐ trực tiếp bày tỏ tâm tư, phản ánh những vấn đề liên quan đến việc làm, thu nhập, chế độ, chính sách cũng như môi trường làm việc. “Tôi hài lòng vì nhiều ý kiến được DN, Công đoàn lắng nghe, trao đổi thẳng thắn và giải đáp cụ thể. Những đề xuất chính đáng đều được xem xét, tiếp thu kịp thời” - chị Hạnh cho biết.

Tại Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam), phường Đồng Phú với gần 3,5 ngàn công nhân lao động, Công đoàn cơ sở đã phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại định kỳ với NLĐ. Qua đối thoại, nhiều nội dung liên quan đến tiền lương, thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi được điều chỉnh phù hợp hơn với thực tế. Những thay đổi tuy không quá lớn nhưng đã tạo được sự đồng thuận, qua đó NLĐ yên tâm làm việc. Nhờ đối thoại, lắng nghe, quan hệ lao động tại công ty ổn định, NLĐ làm việc trách nhiệm và năng suất hơn.

Thực tế cho thấy, khi NLĐ được lắng nghe, quyền lợi được đảm bảo, môi trường làm việc được cải thiện thì năng suất lao động, tinh thần trách nhiệm và sự gắn bó với DN ngày càng được nâng cao. Đây chính là minh chứng rõ nét cho vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của tổ chức Công đoàn.

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai Bùi Thị Bích Thủy, những năm qua, cùng với sự phát triển của địa phương, đội ngũ công nhân, viên chức, NLĐ thành phố ngày càng khẳng định vai trò là lực lượng nòng cốt trong lao động sản xuất và phát triển kinh tế - xã hội. Trong bối cảnh đó, tổ chức Công đoàn đã không ngừng đổi mới hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên và NLĐ làm trung tâm của mọi hoạt động. Nhiều mô hình chăm lo từ cơ sở về vật chất, tinh thần đã góp phần không nhỏ trong cải thiện, nâng cao chất lượng cuộc sống NLĐ.

Hướng tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, niềm tin và kỳ vọng của đoàn viên, NLĐ cả nước nói chung và Đồng Nai nói riêng ngày càng lớn hơn. Làm sao có những quyết sách mà sau 5 năm nữa nhìn lại, mỗi đoàn viên, NLĐ đều cảm nhận được rằng cuộc sống của họ tốt hơn, quyền lợi được bảo vệ vững chắc hơn và tổ chức Công đoàn luôn xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của họ. NLĐ kỳ vọng, bằng sự đoàn kết, quyết tâm và trách nhiệm, Công đoàn sẽ tiếp tục là mái nhà chung vững chắc, là cầu nối hiệu quả giữa NLĐ với lãnh đạo cơ quan, đơn vị và DN.

Theo Báo Đồng Nai