Ông Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; ông Tống Văn Băng, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Trung tâm thảo luận số 2. Ảnh: Hải Nguyễn

Trung tâm thảo luận số 2 do ông Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; ông Tống Văn Băng, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì với chủ đề: Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và tham gia phát triển Đảng trong công nhân.

Phát triển mới 2,2 triệu đoàn viên

Phát biểu khai mạc, ông Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, trong tiến trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, giai cấp công nhân Việt Nam tiếp tục phát triển mạnh cả về số lượng, cơ cấu và trình độ; ngày càng khẳng định vai trò là lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Bối cảnh mới đang đặt ra cho tổ chức Công đoàn Việt Nam cả thời cơ và thách thức rất lớn. Sự chuyển dịch cơ cấu lao động; tác động sâu sắc của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư; quá trình chuyển đổi số, chuyển đổi xanh; sự gia tăng nhanh của khu vực kinh tế ngoài nhà nước, lao động phi chính thức, lao động nền tảng số, lao động nước ngoài; yêu cầu thực thi các cam kết quốc tế về lao động - công đoàn; cùng với sự đa dạng về nhu cầu, tâm tư, nguyện vọng của người lao động đang đòi hỏi tổ chức công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ hơn nữa về tư duy, mô hình tổ chức, phương thức hoạt động và chất lượng đội ngũ cán bộ.

Nhiệm kỳ qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự phối hợp của Nhà nước, chính quyền các cấp, sự nỗ lực của toàn hệ thống công đoàn, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đã đạt nhiều kết quả quan trọng (chỉ tính từ sau Đại hội XIII đến tháng 4.2026, cả nước đã phát triển mới hơn 2,2 triệu đoàn viên).

Tổ chức công đoàn đã có nhiều đổi mới trong phương thức tiếp cận người lao động; mở rộng phạm vi tập hợp đoàn viên ở khu vực ngoài Nhà nước, khu vực phi chính thức; chú trọng chăm lo lợi ích thiết thực để thu hút người lao động gia nhập tổ chức; từng bước ứng dụng công nghệ số trong quản lý đoàn viên và tổ chức hoạt động; chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp từng bước được nâng lên; nhiều mô hình mới, cách làm sáng tạo đã được triển khai hiệu quả.

Công đoàn các cấp đã chủ động tham gia xây dựng Đảng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, chỉ tiêu đặt ra đều đạt và vượt; khẳng định vai trò quan trọng giữa Đảng với giai cấp công nhân và người lao động.

Những vấn đề trọng tâm trong phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn

Ông Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Trung tâm thảo luận số 2 với chủ đề: Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và tham gia phát triển Đảng trong công nhân. Ảnh: Hải Nguyễn

Theo ông Nguyễn Xuân Hùng, trước yêu cầu của tình hình mới, công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh vẫn còn không ít khó khăn, hạn chế. Thực tế này đặt ra yêu cầu phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện và thực chất hơn nữa mới đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Ông Nguyễn Xuân Hùng đề nghị các tham luận tại Trung tâm thảo luận số 2 tập trung vào các nội dung quan trọng, có tính chiến lược và thực tiễn sâu sắc, phản ánh toàn diện những yêu cầu cấp thiết của công tác công đoàn trong giai đoạn hiện nay.

Một là, nhận diện đầy đủ những cơ hội, thách thức mới đối với công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn trong bối cảnh chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và sự thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động.

Hai là, đề xuất các giải pháp đột phá về cơ chế, chính sách, nguồn lực nhằm mở rộng phạm vi tập hợp người lao động, nhất là tại doanh nghiệp ngoài nhà nước, khu vực phi chính thức và các loại hình lao động mới.

Ba là, làm rõ mô hình tổ chức, phương thức hoạt động công đoàn cơ sở phù hợp với đặc điểm từng loại hình doanh nghiệp và nhu cầu đa dạng của người lao động trong tình hình mới.

Bốn là, kiến nghị giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn thực sự chuyên nghiệp, có bản lĩnh chính trị vững vàng, kỹ năng nghề nghiệp hiện đại và khả năng thích ứng cao.

Năm là, đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động để thu hút người lao động tham gia và gắn bó với tổ chức công đoàn.

Sáu là, xác định rõ vai trò, trách nhiệm và cơ chế phối hợp giữa công đoàn với cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động và các tổ chức liên quan trong phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn và tham gia xây dựng Đảng.

Theo Báo Lao Động